Coaching ist praxisorientierte Beratung in der Arbeitswelt
Zielgruppe von Coaching sind Führungskräfte.
Coaching ist ein Beratungsangebot für unterschiedliche Situationen, z.B.
zur Klärung und Erreichung der eigenen beruflichen und privaten Ziele,
vor einem Wechsel in Führung oder eine neue Position,
zu Beginn einer neuen Führungsposition,
bei starker beruflicher Beanspruchung,
bei Konflikten mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern,
am Ende der Berufstätigkeit zur Vorbereitung auf den Ruhestand usw.
Der Coach ist dabei eine Art Sparringspartner und Klärungshelfer. Im Gespräch werden je nach Anlass die Themen z.B. des beruflichen Alltags aus verschiedenen Perspektiven betrachtet, die Erwartungen der Organisation an die Rolle und die Potentiale, Ressourcen und Grenzen der eigenen Person im Hinblick auf die Erfüllung der Erwartungshaltung der Organisation an Person und Rolle reflektiert.
Der Coach gibt Feedback und entwickelt mit dem Coachee Lösungsstrategien.
Ziel des Coachings ist, die Denk- und Handlungsmöglichkeiten des Coachees zu vermehren.
Coaching-Formate:
Einzelcoaching
Gruppencoaching – offene Gruppe für Personen, die zusätzlich zum Coach die Ressourcen der Gruppenmitglieder
aus der gleichen Berufsgruppe oder Sparte nutzen wollen
Teamcoaching – für alle Mitglieder eines Teams